Manager sociaal werk

Wil jij jouw ervaring inzetten in een rol waarin je richting geeft aan een team én meebouwt aan de toekomst van het sociaal werk? Bij Socius zoeken we een manager sociaal werk. In deze functie geef je sturing aan ongeveer 18 collega’s, werk je samen met de gemeente en netwerkpartners én zorg je er samen met je team voor dat inwoners van gemeente Beverwijk de ondersteuning krijgen die zij nodig hebben. Daarbij krijg je de ruimte om mee te denken, keuzes te maken en bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van Socius. Is dit jouw volgende uitdaging?  

Wat ga je doen?

Als manager sociaal werk ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing. Je biedt richting, creëert de juiste randvoorwaarden en zorgt ervoor dat collega's hun werk goed kunnen doen. Daarbij houd je oog voor zowel de kwaliteit van de dienstverlening als de ontwikkeling van het team. 

Je beweegt mee met maatschappelijke ontwikkelingen, bestuurlijke keuzes en veranderende vragen van inwoners en de gemeente. De afspraken die je met de gemeente Beverwijk maakt, vertaal je samen met je team naar de dagelijkse praktijk. Een belangrijke opgave voor het eerste jaar is het verder versterken van de (gebiedsgerichte) samenwerking met Welzijn Beverwijk, Sylta en het Sociaal Team. Je kijkt wat nodig is, maakt afgewogen keuzes, houdt overzicht over de beschikbare budgetten en zorgt voor een goede verantwoording van de inzet en resultaten. 

Samen met drie collega-managers vorm je het managementteam. Jullie wisselen kennis en ervaringen uit, sparren over ontwikkelingen en werken aan thema’s die de werkmaatschappijen overstijgen, zoals het opleidingsplan en Positieve Gezondheid. Door samen op te trekken versterken jullie elkaar. Je rapporteert aan de directeur sociaal werk en hebt korte lijnen met het servicebureau en andere collega’s binnen WelschapSocius.  

Het team 

Het team bestaat uit zo’n 18 collega’s, verdeeld over verschillende onderdelen. Binnen het multidisciplinaire team werken sociaal raadslieden, (jeugd)maatschappelijk werkers en mantelzorgondersteuners. Daarnaast vallen ook de collega’s van het Sociaal Team en het Contactpunt onder jouw verantwoordelijkheid. Iedereen werkt zelfstandig vanuit het eigen vakgebied en zoekt elkaar op wanneer dat nodig is. 

Wat wij jou bieden 

Je krijgt de ruimte om jouw ervaring en kwaliteiten in te zetten binnen Socius. Je hebt invloed op de ontwikkeling van onze dienstverlening en krijgt het vertrouwen om de functie op jouw manier vorm te geven. Daarbij kun je sparren met de andere managers binnen WelschapSocius Groep en samen werken aan sterk sociaal werk.  

Wat je verder kunt verwachten: 

• een salaris tussen de € 4.304,- en € 7.164,- bruto per maand gebaseerd op een werkweek van 36 uur (schaal 11 volgens cao sociaal werk)

• een functie voor 28 tot 32 per week waarbij we jou een jaarcontract bieden. 

• een eigen loopbaanbudget en de mogelijkheid om salaris en vrije tijd uit te ruilen door middel van het individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat onder andere uit 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,3% 

• pensioenregeling, vakantiedagen, een maandelijkse bijdrage in ziektekosten, een fietsplan en vergoeding van jouw reiskosten 

• devices om je werk goed te kunnen doen 

Check de cao sociaal werk voor ons volledige aanbod. 

Wat jij meeneemt 

Je geeft sturing, biedt vertrouwen en durft keuzes te maken en verantwoordelijkheid te nemen. Je geeft professionals de ruimte om hun vak uit te oefenen en zorgt voor duidelijkheid wanneer dat nodig is. Je volgt wat er speelt in het sociaal domein en vertaalt ontwikkelingen door naar de praktijk. 

Ben je klaar voor de volgende stap en wil jij je graag ontwikkelen naar de rol van manager? Ook dan vragen wij je om te reageren.  

Verder vragen wij: 

• Minimaal hbo+ werk- en denkniveau 

• Bij voorkeur minimaal 3 jaar ervaring in een leidinggevende rol binnen het sociaal domein of een vergelijkbare sector 

• Je bent geïnteresseerd in en hebt gevoel voor de politieke en bestuurlijke verhoudingen in de regio 

• Je hebt een duidelijke visie op maatschappelijke en samenwerkingsvraagstukken en weet deze te vertalen naar de dienstverlening van Socius. 

Haal ook het beste uit jezelf en solliciteer! 

Wil jij bijdragen aan de verdere ontwikkeling van Socius en het sociaal werk in gemeente Beverwijk? Reageer dan vandaag nog door op de sollicitatiebutton te klikken. Mail jouw cv en motivatie uiterlijk 11 oktober. Wij nemen je sollicitatie direct in behandeling. 

Ja, ik ga ervoor 

Heb je nog vragen? Mail of bel Johan Andrée, via johan.andree@welschapsocius.nl of 06 341 48 324. Een WhatsApp bericht sturen mag natuurlijk ook. 

Een ontwikkelassessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.  

In 5 stappen naar een nieuwe rol 

1. Solliciteren 
   Jouw sollicitatie behandelen we direct na binnenkomst. Je hoort op korte termijn of wij je uitnodigen voor het eerste gesprek.

2. Het 1ste gesprek 
   Leuk! Tijdens dit gesprek spreek je met Johan Andrée (directeur sociaal werk), Rosanne Kunst  (manager sociaal werk MET Dijk en Waard) en Annemarie Lootsma (personeelsadviseur a.i.). Wij zien je graag op het gemeentehuis in Heemskerk, Maerten van Heemskerckplein 7a.  

3. Het 2de gesprek 
   Zijn we allebei enthousiast? Dan krijg je tijdens het tweede gesprek de ruimte om jouw ideeën en visie over een specifiek thema met ons te delen.  

4. Gaan we samen verder? 
   Dan doen we jou graag een aanbod.  

5. Het beste uit jezelf halen! 
   Dat gunnen wij jou ook. Daarom vindt er na het tekenen van het arbeidscontract een ontwikkelassessment plaats. Met de resultaten kun je aan de slag en haal jij het beste uit jezelf.